[Este]

Принятые правительством пенсионные преобразования позволят решить проблему дефицита квалифицированных кадров на рынке труда, уверены эксперты. Об этом, в частности, заявил директор Научно-исследовательского института Минфина Владимир Назаров, напомнив, что сегодня на рынок труда вышло малочисленное поколение 90-х, тогда как большое послевоенное поколение фактически ушло.

При сохраняющихся тенденциях демографическая яма 90-х будет поступательно увеличивать «кадровый голод», в первую очередь, в сферах промышленности и аграрного сектора, что приведет к критическому соотношению работающего и пенсионного населения к 2028-30 годам. Пенсионная реформа, готовящаяся более 10 лет, должна предотвратить надвигающийся на рынок труда кризис.

Уже сегодня промышленные предприятия, а также компании, работающие в области транспорта, строительства и геологии испытывают дефицит квалифицированных кадров в 21,3%. Нехватка специалистов в сфере энергетики и металлургии составляет 19% , аграриев - более 15%.

Нельзя не согласиться с тем фактом, что порядка 80% работников предпенсионного возраста не готовы отказываться от привычного устоя жизни, тем более что они остаются востребованными на рынке труда. Однако, продолжая работать после достижения порога выхода на пенсию, по сути, не обеспечены никакими социальными гарантиями. Преобразования направлены и на решение этой проблемы.

Без повышения пенсионного возраста, как бы критически к этому не относились, не обойтись – причем введение льгот на обучение в ВУЗах и СУЗах по дефицитным специальностям не сможет решить проблему, поскольку больше половины молодого поколения заинтересованы в карьере в сфере IT и менеджмента, или же в предпринимательской деятельности. Сбалансировать огромную нишу российской экономики, в которой, не прими конструктивных шагов сегодня, может образоваться огромная «дыра», способно лишь старшее поколение. И это факт.