Бывают, бывают конечно приличные фирмы, которые после испытательного срока повышают зарплату. Хотя это претит трудовому законодательству. ;-) Если вам предложили на испытательный срок меньшую сумму - они не правы. Заработная плата устанавливается по факту выхода на работу сразу в том размере, сколько и положено. Повысить могут только в результате присвоения квалификации или разряда. Это если мы говорим о трудовом законодательстве как таковом. *Но, как говорит Свинцова, Галина,законы у нас не исполняются.