Сокращенный рабочий график - за счет компаний и правительства
Работодатели и наемные рабочие во время экономического кризиса и в самом деле продемонстрировали удивительную сплоченность. Во многом это стало возможным за счет антикризисных мер правительства Германии. Благодаря миллиардным субсидиям предприятия не увольняли во время кризиса опытных сотрудников, а переводили их на сокращенную рабочую неделю или отправляли в вынужденный отпуск. Зарплата при этом продолжала выплачиваться - частично за счет предприятия, а частично из государственных средств.
Однако компании шли на такой шаг лишь при наличии определенных предпосылок, отмечает директор Института немецкой экономики Михаэль Хютер (Michael Hther). "Для немецкой промышленности - даже в тех отраслях, где экономический спад был очень резким - этот кризис не стал структурным обвалом, он был лишь паузой в росте. Ведь даже при полном использовании дотаций государства сокращенный рабочий график предполагает колоссальные затраты", - отмечает он.
По сведениям эксперта, компании в металлургической и электротехнической промышленности выплачивали сотрудникам, занятым по сокращенному рабочему графику, 7 евро в час. В конечном итоге во всей отрасли эти затраты составили порядка 3 миллиардов евро. "Они оправданны только в том случае, если есть реальная надежда на то, что свет в конце тоннеля уже вот-вот будет виден", - добавляет Михаэль Хютер.